また、この先、休みが取れるのか不安だ、とも言っていました。私も不安です。 私の場合は状況が状況だっただけに即日で辞めさせられましたが、辞める時に書類を書かされる云々以前に、まず上司に退職のことを伝えるのが普通は先です。 持ち物に“手鏡”があるんですけどなにに使うんでしょうか。接客訓練かなとはうすうす感じているんですが、実際どうなんでしょうか。 入ったばかりだし、これから忙しくなるときなので、辞めると言い出しにくいのですが、個人的には６月２０日で辞めたいと思っています。（２０日締めなので） 分かる方、教えていただけると嬉しいです。, 苦情はこちらから専用ホームありますのでどうぞ で、過去の質問を検索してみたのですが「ここで質問する前に先輩に相談しな」みたいな事が書かれていたのですが、今日サボった先輩を含め3人ぐらい、「もう辞めるかもしれない」と、 そもそも1円上げてるなど意味あるのか？ ところでどういう雇用形態で採用されたのか…この時期で、入社オリエンテーションを受けるということはパートかアルバイトどちらかなんでしょうが、載せておく参考URLをひと通り目を通しておくと役に立ちますよ。私はサティを事実上解雇になった（罠にはめられたって感じですけど）時に、見返してやるつもりで近所のジャスコの求人を狙っていたので、よくチェックし...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 どこの職場にもいるタイプと割り切っていました。 以上私の経験ですが、質問者様は書きたくない事情でもあるのでしょうか…。, 事情があって、今の会社を辞めようと思っています。 あと、No.5の方の「携帯が操れるなら大丈夫」というのはボタン操作の話ではなく、機械操作のことだと思います。携帯とレジ機では数字の打ち込みは全然違いますでしょう。学生時代勤めたスーパーに、母が鮮魚部門で１年間だけ働きました。が、とあることをきっかけに適当な理由をつけて辞めたんです。何だと思います? 今、しきりに人事部が、私と再度面談したいと言ってきます。 手伝ってもらえない作業も手伝ってもらえるようお願いしましょう。 理由は、今日もなんですが月曜日（火曜市の準備がある）、金土日、お客様感謝デーの前の日になると、先輩がバイトをドタキャン、またはサボるんですよ（しかも電話をしても不通）。 その度に、覚えなおしで大変なんです。 管理職の人２人も確認の上の内容のものでした。 パワハラで悩み始めたら・・・ まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。 どんな理由があるにしても、人の尊厳は尊重されるべきであり、 あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。 でも、どうしても酷い対応で… 今回、相談したいのは、今、人事部から、再度面談したいと言われて Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. この相談室がうまく適切に機能していない場合もあります。 例えば、プライバシーが守られておらず、 問題のパワハラ上司に筒抜けになってしまったり…。 そこでオススメなのが、 社外の相談機関 です。 社外ならば、会社の人間に知られることなく なんで？と捨てセリフ！そして去る(爆笑) そして、人事部は、上司にもヒアリングしたようです。 “パワハラ” は従業員の苦情1位. 仕返ししたい！！ と反射的に思っても、心のどこかで、「自分にされて嫌なことを相手にやってはいけない」と幼少期に言われたのを思い出して、仕返しするのにブレーキがかかることってあると思います。 次のような無限ループがあなたの頭の中にはありませんか？ 大人になってからの嫌がらせやいじめは、子どもの嫌がらせとは桁違いに悪質だったり、巧妙な手口だったりします。 そんなズル賢い人間を相手にしていると、「自分にされて嫌なことを相手にやってはいけない」という言葉を真に受けてい … 受ければどうして「会社の機密」云々って話になるのか、察しがつくと思います(^^;) 唯一の例外が、クレーマーが、貴女をご指名で苦情を言ってきたとき。 パワハラへの仕返しはどのようにすれば良いのでしょうか。上司への反撃方法をまとめました。ただし”やりすぎ”は禁物です。相手がどんなに悪くても、やりすぎればこちらが悪者になってしまう、ということは絶対に忘れないようにすることが大切です！ https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html. リチウムイオン電池の素材の研究を行っています。 車載用リチウムイオン電池に適用可能な高出力・ 高エネルギー特性、安定性・安全性を兼ね備えた正極材料の開発を行っています。 ほかにも難しいことが書いてありましたが、 確かにとても生活に密着した大切な研究、 開発を行っている機関で、 そのセンター長をつとめる吉武秀哉教授は その研究の中心的な立場の方なんですね。 この研究所が立ち上がった際には それだけにこのパワハラ騒動はともて残念なできことですよね。 これはパワハラにあたるのでしょうか？, 入社１か月のパートです。 『客からクレームがあった！いったいどうなっているんだ』と興奮して言ってきました。 １日５時間で週５日勤務です。 言うタイミング、退職届けを提出するタイミングは、辞めたい希望日の何日前くらいがいいのでしょうか？ 社員も一応手伝ってくれるのですが...続きを読む, かなり内輪な話ですけど、一度退職前に退職届を最低一ヶ月前に自分が所属する（ここではデリカ）マネージャーに辞めたい理由を説明し、 イオン110番に電話したことがあ … ・未経験の作業を期限決めで、半ば強要されている。 お客さま感謝デーで買物すれば、２重に割引されますよ。 イオンの従業員や取引先にとってイオンの製品の信頼にも関わるため、パワハラの噂については気になること。最近では各種情報源から「イオン」x「パワハラ」のデータを取得する環境があるため、パワハラに対してのイオンの記事や口コミを収集・分析しました。 ３　六箇月以上の期間によって報酬...続きを読む, こんにちは。 ・他の部署に回されて、入社時の条件が違ってきた。 個人的には、週明けの中ごろに、辞めさせて下さいという意向を上司に伝えたいと思っていますが・・・ とすごい剣幕で、電話は切られました。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 異動理由を上司が書いたり異動対象者に異動理由を話す場合、ミスが少し多いなど異動対象者を悪く書いたり悪, 先月異動してしまった社員さんにLINEを送ろうと思います。 社員さんが異動してしまう時には、わたしは, 私のパート先で働く年下の社員が異動になり車で30分ほどの店舗に異動になり,忘年会の帰りにその社員の帰, 正社員と派遣社員の仕事量て、一般的に正社員のほうが多いですか? 私の携帯電話に社員から電話があり、いきなりの怒鳴り声で 参考URL：http://www.aeon.info/, もう既に入社オリエンテーションは受けられましたでしょうか。 その人が、パニックになっての八つ当たり行為でしょ。, あるスーパーに勤務しています。 とかお店の体質によっては残業をするのは良くないお店もありますよね。 適用されない場合が多いです。 イオンエンターテイメントの社員・元社員による口コミページです。現在、パワハラに関する口コミは会員登録不要ですべて公開中。気になる企業の業績、社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿も掲載しています。 僕、この度名古屋地区に新規オープンするイオン(AEON)の食品レジ部門に配属されることが決まりました。 わかる？わかってる？わからないの？ ・異動先部署との人間関係に合わない。 いることです。 --- こんな会社で働く意味なんてあるのでしょうか。, あなたが就職したときから１００％の仕事が出来ましたか？文句を沢山書く前に２４時間で４時間寝てら仕事をするという意気込みが欲しいです。 私の一存では出来る内容ではないと説明しましたところ、 セクハラとはどこからがアウトな発言なのでしょうか。法律ではセクハラは性的発言・行動によって就業環境を害することなどが挙げられていますが、具体的な行動は記載されていません。そこで、職場でよくある言動がどこからセクハラにあたるのかご紹介します。 面談に応じるべきか？書面で済ませた方がよいのか？ そんな理由でこんな状況が許されるのでしょうか。 先日、退社後の夕方、自宅にいたところ、 実際には直営売場なら問題ないと思います。 たまたま帰宅していた主人に状況を説明したところ、 厚生労働省が全国の企業・従業員を対象にした「職場のパワハラ」に関する実態調査によると、従業員向けの相談窓口に寄せられる悩みや苦情の相談で、もっとも多いテーマがパワハラであり、全体の3割にのぼっている。 長居できないことから　そのまま帰って来てしまいました。 ですから手伝ってくれる社員（マネージャー？）がバイトをドタキャンし連絡も付かないバイトがいる現状を把握して解決されない時には また、朝７時くらいに出社して、夜２５時までいなければなりません。（店は２４時間営業） 引き落とし時に割引がされます。 ２　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 退職の主な事情は、以下です。 正直に数値は入れてはいけない(爆笑) 『じゃあ、○○さんがやったというのか？自分の責任じゃないのか？』 ・異動先部署では、通院・家庭の所用などでの遅参・休みなどの承認が通りにくい。 ところでどういう雇用形態で採用されたのか…この時期で、入社オリエンテーションを受けるということはパートかアルバイトどちらかなんでしょうが、載せておく参考URLをひと通り目を通しておくと役に立ちますよ。私はサティを事実上解雇になった（罠にはめられたって感じですけど）時に、見返してやるつもりで近所のジャスコの求人を狙っていたので、よくチェックしてました。運良くすぐ求人が出て今に至るんですが。 さらに、イオンで働いている方がおられましたら、【入社オリエンテーション】ってなにをしましたか？ ?「パックの値段付けを任されそうになったから。魚をさばくのは得意だけど、機械の操作だけは勘弁」でした。さすがに不便なので携帯電話は持たせてありますが、文字入力どころか数字も怪しい。あんな難しい物使う仕事につくあんたは凄いわっていつも言われてます。レジ機はパソコンのOSを使っていることあり、機械音痴だとかなりきついものがありますから。 業務上でのある問題点を上司に提起したが、一向に改善されず、業務が追いつかないため こちらは、民事の相談件数は年8万件超、なぜパワハラは増え続けるのかのページです。日刊工業新聞社のニュースをはじめとするコンテンツを､もっと新鮮に､親しみやすくお届けするサイトです。 今年新店の農産マネージャーになりました。店で社員は4名。 「これ以上、先輩のドタキャンが続き１人で仕事をこなさなければいけない現状なら自分は退職します」と釘を刺し 決めています。, 昨日、イオンの食品街で購入をした際、イオンの店員さんに酷いことを言われました。 正社員で努めるのは、始めての経験（今まではずっと契約社員勤めだった）なので、不利にならないよう、諸先輩方々のアドバイスをいただきたく思います。 ご質問同様、本人の【住所・氏名・電話番号】を聞かれたそうです。 !どういう事なんだ」と言わせるくらい働けば今の現状が厳しい事に気が付くかもしれませんね。, かなり内輪な話ですけど、一度退職前に退職届を最低一ヶ月前に自分が所属する（ここではデリカ）マネージャーに辞めたい理由を説明し、 先日、退社後の夕方、自宅にいたところ、 そこで、何を注意して面談すればよいか、アドバイスをお願いします。 また、水産マネージャーもちゃんと休みが取れていません。 本当は22:30には終わって帰らなきゃいけないのですが、最低でも2人いないとできない作業を1人で、しかもまだ仕事も覚え切れていない新人が急いでやったとしても、倍以上の時間がかかるわけですよ。 解雇・契約打切り、不払残業、労働条件の不利益変更、ハラスメント…。職場のことで悩んでいませんか？ 無料・秘密厳守で電話・面談で相談を受付けます。03-6709-8954まで気軽にご連絡ください。 これも、慣れた人なら、その場で何とか上手に納めますけど。 ３　六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。 仕事中にタバコばっかり吸って臭いし！今までの異動してきた社員はみんな素晴らしいのに！今回は酷い！ パワハラ上司への効果的な仕返し方法をまとめています。さらに、パワハラ上司の特徴や性格、万が一報復に失敗した時の逃げ道の用意の仕方についても説明しています。パワハラ上司への報復を考えているなら、ぜひ参考にしてください。 入社1か月のパートです。1日5時間で週5日勤務です。先日、退社後の夕方、自宅にいたところ、私の携帯電話に社員から電話があり、いきなりの怒鳴り声で『客からクレームがあった！いったいどうなっているんだ』と興奮して言ってきまし なるべく相手に後味悪い思いをさせたくない気持ちもあるんで、建前をでっち上げるべきなんでしょうか？, イオンのサービスデリでバイトしていて２ヶ月ぐらいなんですが、やめようかと思います。 本当は22:30には終わって帰らなきゃいけないのですが、最低でも2人いないとできない作業を1人で、しかもまだ仕事も覚え切れていない新人が急いでやったとしても、倍以上の時間がかかるわけですよ。 は食い違っていると思います。しかし、私も出せる状況証拠は出しました。 対応するかしないか、死者がでようがでまいが、あとは、 肩書きのある偉い人の謝罪が最後の切り札ですから。 漠然とした相談で、申し訳ありませんが、一人でいろいろ悩んでます、 お悩み解決掲示板は、匿名、無料で利用できる悩み解決掲示板です。恋愛や育児、仕事、家庭、心、性の悩みまで、他では話せない秘密の悩みを相談し、みんなで解決することを目的としています。 パワハラではないのか』とのことでした。 あとで彼らから逆恨みされたくないので自分の氏名等は言えない、 パワハラのトラウマが消えない！7つの対策【フラッシュバックを克服する方法】 パワハラのトラウマが消えないと悩む方へ。若手の頃、同じようにツラい経験をしてフラッシュバックに苦しんだ僕が実際にやってきた7つの対処法を紹介していきます。 嘘をつくことになるから匿名は使いたくないし、 ですがイオンにも会社に規定がありまして、無断欠勤を連続○日間以上しないと解雇出来ないんですよね。 マネージャーが総務に退職届を請求し書類を出す事になります。 やっぱり、ゆめタウンでもあるんですね！今までの主任さんがみんな素晴らしいかったので、嫌がらせや上から目線で物事を言う主任が凄いストレスになります！辞めるのは簡単なんですが、7年も働いて勿体ないので、課長が冷静な判断してもう少し我慢して欲しいとの事でした！, この質問は特に40代の方にリクエストされています！(回答を制限するものではありません。), ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介！どうすれば家と家族を守れるのかを教えます！, イオンでパートで働き始めました。 ３ヶ月間試用期間で 試用期間過ぎると本契約に なるんでしょうか？？, イオンでバイトをしています、 同僚が、サボっていて、それを密告したいのですが、 お客様の声などで匿名, イオンの長時間試験について イオンにてコミュニティ社員として働いています。 試用期間3ヶ月だったので, 入社１か月のパートです。 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 年末年始も、お盆も、GWも休みなしだし、 ・プライベート（休日や家族の世話など）を犠牲にしなければならなくなってきた。 それでもやめない場合はパワハラをしている人の上司や管理者、本社、労働組合に相談します。 社内で解決しない場合は、会社に対してパワハラの被害申告と中止を求める「通知書（申し入れ書）」を内容証明郵便または特定記録郵便で送付しましょう。 休みは多いが、自分が休んでいる時に店は営業しているので、休みの日に問題が発生したら電話、メールが来るため精神的に休まらない。, 定年退職が長くある程度の職位になれば、安定的な給料は得れますが、スキルについては得るものが少ない。, パワハラを訴えた所で揉み消されてしまう環境がおかしい。周囲も見てみないふりをしている。人を毎年潰しても何の処罰を受けない上司がいるので、そこは改善すべきだし、そのような声には耳を傾ける必要がある。, 希望休は通りやすいと思う。小売業のなかで有給をわずかだが積極的に使える珍しい企業と思う。, 慢性的な人手不足。残業を減らすように言われているみたいで、店長、上長の許可を紙でもらわないといけない。この作業でさらに残業時間が増える悪循環。本気で減らすためにコミュニケーションを取るべき上司はパワハラがすごい。また承認を渋ってくる上司もいる。, 上司のパワハラが酷い。説教がとにかく長い（長い人は2時間）。人格否定的な言葉がある。お客様の前でもお構いなし。, 店長は残業のことしか頭に無いっぽい。自分の上司に対する理不尽な要求のせいで末端にまで理不尽な要求が来る。, すべての口コミを閲覧するには会員登録（無料）が必要です。ご登録いただくと、イオンリテール株式会社を始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。, 上司のパワハラにより(残業時間計上上30時間を0時間にする、暴言等)病院からも診断書がでて、退職しましたが、総務部は書類の紛失などをして自己都合退職にされます。また、不祥事はカンパニー内で握り潰されますので、直接本社に連絡しましょう。, 離職票を持ってハロワに行けば、会社都合退職に変更することも可能ですので安心してください。, パワハラと暴力が原因でうつ症状がひどくなって辞めてしまう人が多いのではないでしょうか。, スーパー関係の小売業なので仕方ないと思うしか無いのですが、上に行けば行くほど人や客や金をモノとしてしかみれない制度が変われば良いなと心から願っています。, スキルアップはサービス残業しまくっている人だけ可能ですが、サービス残業をしまくって勉強もできる人は出世できます。スポーツマンの方かパワハラできる人なら上に行くことが可能です。, 社内資格を取る制度が多く、人員確保のために転職に有利になる資格を取る機会はありません。, また業務外で行わざるを得ない提出物が多く、洗脳的な社内研修と認知的不協和理論での人員確保が多く、洗脳に気付きやすい人は不信感しか持てずに3年が限界です。, 福利厚生、休日日数、給料などは基本満足できると思います。運が良く店舗、上司、部門に恵まれた方は長く続けることができると思います。, やりがいは無いため、モチベーションを自分で作るのが苦手な人たちは辞めざるを得ないです。ストレス溜まってますという態度の方が多く、パワハラは当たり前で、むしろパワハラを推進している仕組みが出来上がっています。手を出される人も多いと思います。そのため離職率は高いです。, ・転勤が多く、同じ部署の社員(1部門に約2、3人)が、多い時では1年半で3人変わる。, ・食品の特に生鮮部門に配属されると1日の労働時間約8〜9時間のうち7時間以上は売り場での品出しか作業場での商品化を行う。残業を厳しく管理されるため、シフトの時間内しか社内に残ることができず、発注業務、販売計画立案やシフト作成、フロアレイアウトの作成、報告書などは持ち帰って自宅でやらざるを得ないことも多々ある。, ・現在、パワハラ系上司に2回連続であたり、人格否定や持ち帰り残業の強制などを受けている。店舗によるが体育会系のノリが社内に定着しており、体力的に厳しくても気合で乗り切るよう言われる。, ・生鮮部門は肉体労働であるため、男性の比率が高いが、良い意味でも悪い意味でも男女平等を貫いているため、女性社員であっても20kg以上ある荷物の運搬を冷蔵庫や冷凍庫内などで、バックルーム整理や品出しなどで1日に合計で2、3時間以上は行わなければならない。, 三年間教育というものがあり、集合研修をする。研修時期は人により変わる。研修内容は正直仕事にプラスになるものとは言えないかもしれないが、ビジネススキルが向上するようなものが多い。, 現在の仕事にプラスになるものもあるかもしれないが、基本的に上司のやり方に従わざるを得ない。特にパワハラの上司には。, 部署と店舗によっては非常に働きにくい。正社員だと、上司やパートさんからパワハラやモラハラを受ける可能性がある。この体制は軍隊のような新入社員研修をしているにもかかわらず起こっているので、どうあっても変わらないと思う。, 上層部の意識改善。長年勤めていると時代に追いついていない会社員も多々おり、正直言って邪魔である。ここを立て直さないとどうにもならないだろう。, パート社員さんも、管理職もよく働く人程損をする。1人2役どころか、３役以上を求められ、やるとそれが当たり前になるが、だからと言って給料が上がる訳では無い(給料は試験に受からないと上がらない（普段の仕事量は関係ない)。, しかし、そこから外れたところでは「死ね」「バカ」など汚い言葉でのパワハラが横行しています。, とにかく世間に対するイメージはキレイなものにしようとしていますが、事実は全く正反対です。, 満足に部下の教育も出来ないくせに威張り倒し、自分が正しいと思っている方々、仕事を抱え込み人に教えることが出来ない方々、パワハラをして日々の鬱憤をはらす方々、サビ残と休日出勤を常にしている先輩と上司、問題があっても知らんぷりな会社の体制など。素晴らしい企業だと思って夢を持って入社しましたが、自分はこの企業に馴染めませんでした。, シフト制をうまく使えば時差出勤が可能。けれど人が少ないところは朝早くからきて夜遅くまで働くことが多い。希望の時間帯に勤務はほぼ不可能。ほとんどがサービス残業です。, とくに中四国エリアはサービス残業が多すぎる。「お前の首なんか簡単に飛ばせるぞ」と言っているなどパワハラも非常に多い。, 非正規社員でも研修に参加して社内資格を取得することができる。取得後は100円程度時給がアップ。適当にやって取得できるものではないので、それなりに頑張る必要がある。社外では役に立つ資格ではないが、自身のスキルアップにはなる。, キャリア開発は非正規でいるうちには壊滅的。定期的にある中途採用に応募して、それに合格し、正社員になってからがキャリア開発のスタートになる。, パート同士が協力的で、職場を支えていた。急な休みでも、代わってもらえたり。仕事でもお互いにフォローしあえたので、助かった。ギリギリの在籍人数でも、何とかなっていたのは、「人」に恵まれていたと思う。, パートが支えている職場にも関わらず、社員は欠勤続けたり、メーカーにカッコつけたり。女性にセクハラ・パワハラしたり。どんな採用試験をしているんだろうと思いました。, 体育会系がマネージャーまで上がって行った結果 マニュアルですら必要とされない環境になった。, 基本的には、自主性、挙手制が評価される為、明確なキャリアプランがあれば、ビジネススクール他、社内公募をどんどん活用していけばいい。, キャリアプランは沢山あるが多過ぎて迷子になる。また、教育もカンパニーや店舗によって当たり外れが大きい。特に店舗での人事教育担当は、殆どの場合コミュニティさん。教育熱心な人にあたればいいが、パワハラまがいの更年期さんにあたって希望無くして辞めていく方も多い。, 色々な人がいますが、真剣に店のこと、会社のことを考えていて、あえて問題点を指摘してほしいとおっしゃるほど問題意識が高く、謙虚で、現状に腐ることなく働いている人。, 広い視野を持ち、柔軟な考えの持ち主で、さりげなく従業員たちに目配りできる人もいます。, 上長が目先だけ見聞きして思考・判断し、人の話をろくに聞かない人間だと、普段はちゃんとやっていることをたまたまできていなかったら文句を言われます。, こういう上司に当たると、真面目で意欲もポテンシャルもある人が潰れて、やる気をなくして退職したり、いかにも仕事しているように見せかければいいという考えになってしまうんだなと思いました。, 人手が少なく、やることが多く、残業もしょっちゅうでイラついているからといって、相手のことを考えて言葉を選ばずに言いたいことを言うのも考えものです。, 売場スタッフなら、上長が聞く耳を持たない人、スタッフの仕事ぶりをちゃんと見ていない人に当たるとつらいです。, 昇給が社内試験(筆記と面接)100%なので、直属の上司や、同じお店の上司に気に入られる等は関係ない。, 職場の近くに住むことになるので、通勤はかなり楽。アパート、マンションの費用はどの地域でも社宅扱いになるため、提示された物件内ならば一律料金。, 社内にパワハラやセクハラの相談機関等あるにも関わらず機能していない。お店で、なにかあっても、上司や、相談機関は全く動かず上の部署まで届かず、辞令等でない。, パートがほとんどのため、社員の負担が大きすぎる。新入社員の頃から、担当売り場に社員一人で、残りはパートだったり。. マネージャーが総務に退職届を請求し書類を出す事になります。 考えた挙句、つぎのように公衆電話で応えたそうです。 ２　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 ・プライベート（休日や家族の世話など）を犠牲にしなければならなくなってきた。 いかにもおっかない感じの誓約書みたいのは書きませんよ、確か。 イオンはパワハラをどうやって防ぐんですか？ 恋愛相談、人間関係の悩み. また、レジ業務の内容や流れも教えていただきたいです。ついでにこうすると良いとか、これはダメだとか、カゴからカゴへ移すときの注意点だとかも教えて頂けると嬉しいです。 ちなみに、入社して４ヶ月めに入ってます（６ヶ月間...続きを読む, 民法の規定で２週間前というのがあります。以下第１項参照。 前文が長すぎましたが、イオンではやめる前に退職願みたいな書類に退職理由を書くみたいなのですが、書類にも社員にも正直に「チームワーク（？）が悪かったから」とダイレクトに書いて辞めてしまってもいいのでしょうか？ １日５時間で週５日勤務です。 あとコミュニティ社員の方は、グループ内の他社では割引が 社員さんも手伝ってくれているとの事なら後は社員さんに指示を仰ぎ 当日は、ICレコーダーを隠し持って会話内容を録音してください。, タイトル通りなんですけど、イオン（ジャスコ系列）のバイトを辞める時って何か書類を書かないといけないんですか？？, 元ジャスコ（関東）勤務です。 私が小心者ってだけなのかしら？, 以下は知人から聞いた話です。 「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」メール相談事例(2013年6月分)のまとめ NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2013年8月26日. 入社1か月のパートです。1日5時間で週5日勤務です。先日、退社後の夕方、自宅にいたところ、私の携帯電話に社員から電話があり、いきなりの怒鳴り声で『客からクレームがあった！いったいどうなっているんだ』と興奮して言ってきまし ちなみに、退職届は、今まで一度も出した経験がないので、書く内容についてもアドバイスいただければと思います。 イオンリテールの社員・元社員による口コミページです。現在、パワハラに関する口コミは会員登録不要ですべて公開中。気になる企業の業績、社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿も掲載しています。 結局、しばらくして警察が現場に来たそうです。 しかし、一旦就業規則に従うとして雇用されていますので、そちらの契約事項（つまり就業規則）は守らなければなりません。 パワハラへの仕返しはどのようにすれば良いのでしょうか。上司への反撃方法をまとめました。ただし”やりすぎ”は禁物です。相手がどんなに悪くても、やりすぎればこちらが悪者になってしまう、ということは絶対に忘れないようにすることが大切です！ 既に指摘があるとおり、正社員と同等もしくは、試用期間用の就業規則などの会社の規則を参照してください。 3）パワハラ相談窓口も充実 「パワハラ行為」等にあった場合は、 1人で悩むのはやめ、周りの人に相談 しましょう。 また、周りの人に相談出来ない人は、 国の無料相談機関などを利用し専門家のアドバイス・援助を受ける ことをお勧めします。 ところで、次が決まっていないのにやめることだけは、絶対にやめておいたほうがいい、と思いますが・・・。余計なお世話ですか？, 民法の規定で２週間前というのがあります。以下第１項参照。 あまりよくは思われていませんでしたが、 通常「試用期間」というのは、「期間の定めのない契約を前提とした雇用」であり「期間の定めのない契約」と同等にみなされます（もちろん、そうではないと主張する雇用者＝企業がいることはいますが、ほぼ認められません）。 こころの病気のせいで退職勧告的に辞めました。書類、書きましたよ。退職願みたいの。引越しを理由にしての退職の場合があるためか、退職後の書類郵送先みたいのを書いた記憶があるのですが…。 わたしはこうして報告したので自分の良心にたいして恥じることはない、 イオンの社員・元社員による口コミページです。現在、パワハラに関する口コミは会員登録不要ですべて公開中。気になる企業の業績、社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿も掲載しています。 とすごい剣...続きを読む, 一般的に、クレーム処理は、仕事に精通したベテランの正社員の仕事。 気軽に110番なんて出来ません。 退職の主な事情は、以下です。 みなさん…どう思いますか？, メロンさんはやめたんですね。 北九州部会では、小倉・折尾・行橋市・豊前市に法律相談センターを設けており、地域の皆様が気軽に相談していただける窓口となっています。多重債務、交通事故、家事、労務、法務、民事、刑事等の法律問題は、まずセンターにご相談ください。 職場で上司や先輩からなどから受けるパワハラは、今や大きな社会問題となっています。パワハラについて誰にも相談できないまま心身を病み、会社に行けなくなってしまう 場合もあります。しかし、どんな行為がパワハラにあたり、どう対処すればよいかわからない人も多いでしょう。 特に深夜労働は加給もありますから、思い切って残業しまくって所属長が「こんなに残業して! パワハラセクハラ加害者aが被害者bに、 「いじめられるのはお前(b)が悪い」と言うのなら、bがaに同じことをしても、aが悪くなりますよね？やられたほうが悪いのだから。 職場の悩み. しかし、仕事時間内なら納得しようとも思いますが 電話するのだったら、パートではなく、その会社のトップ=店長、社長クラスですね。 以後、わたしもこの手で行こうと マネージャー・食品統括にも責任があるでしょう。 きっと、上司はパワハラを認めるとは思えませんから、上司と私の意見 ですから手伝ってくれる社員（マネージャー？）がバイトをドタキャンし連絡も付かないバイトがいる現状を把握して解決されない時には イオンは罰則のない法律は法律としてみなしてないのかな？ それとも、彼らがパワハラしてないって言うからパワハラがないとでも？ パワハラってのは受けてがパワハラって思ったらパワハラよ。 無記名の聞き取り調査したら？ 怖いからできねーか？ 一応、個人情報を言わないと駄目ですか？って聞いたんですが、迷惑はかけませんのでと言われました。 あなたたち警察の問題だ。 ・異動先部署では、通院・家庭の所用などでの遅参・休みなどの承認が通りにくい。 最悪の状況になったとしても、そもそもは質問者のクレームが発端ですので、ここで質問者が逃げてしまっては意味がないと思いますが。 ニュースでも取り上げられることが多くなったので、今後パワハラ・虐待は減ると思いますか. 合法的にパワハラ上司へ復讐する具体的方法4つ目は、相談窓口にて相談することです。まずは、会社内の相談窓口に相談してみるのが良いのではないでしょうか。相談窓口に証拠を持っていく時には、必ずコピーを取って、自分の手元にも同じものを残しておくことをおすすめします。 私は課長に報告したら、ほかの方からも言われてるし、前店舗でもトラブルが多かったと聞かされました。また9月に異動になると思うから我慢して常に冷静な判断して欲しいとの事でした！ ・異動先部署との人間関係に合わない。 まだはじめて1月のパートさんに電話する必然性はほとんどないです。 絶対に通報者に迷惑がかからないって保障はあるのでしょうか？この情報化社会の中で・・・ ・他の部署に回されて、入社時の条件が違ってきた。 仕事の内容は別の社員と相談の上、その社員の確認のもと行ったもので、 上から目線で物事を言うし、小馬鹿にしたような言い方して、仕事上とてもやりづらい！やり方教えて下さいと言っても、だから〜とかイライラした言い方で… 残業代は出されているのか、分かりませんが、あまりにも過酷過ぎます。 近所での激しい喧嘩をみて、警察に電話したら、 そのようなわけで、現在の職場を辞めたいのですが、 『じゃあ、○○さんがやったというのか？自分の責任じゃないのか？』 長休はこの先取得できる見込みがありません。 『客からクレームがあった！いったいどうなっているんだ』と興奮して言ってきました。 ありがとうございました。, すみるんさんありがとうございます。 『あなたのまちの無料相談』では、弁護士、社労士などの専門家による無料の労働相談（パワハラ・セクハラ・不当解雇・残業代未払いなど）をご紹介。国、市、法テラスなどが実施する無料相談のため安心して相談することができます。 あんまりに酷いようなら、人事に報告するしかない(爆笑) 私の一存では出来る内容ではないと説明しましたところ、 みなさん、どうかお力をお貸しください、お願いいたします。, 今の状況では、人事が何を言ってくるかまでは予測できませんが、恐らく上司にヒアリングした結果についての真偽を問われることになるのではないかと思います。 直属上司から、その上の上司などに報告がいくと思うのですが、その返答を待ってから、退職届けを渡した方がいいでしょうか？ かといって正直に教えて、あとで当事者から逆恨みされたくないし・・・と 何を準備していけばよいのか？ この社員は入社当初から威圧的で、機嫌が悪いと無視したりなど 仕事の内容は別の社員と相談の上、その社員の確認のもと行ったもので、 なんとか苦情を言えないでしょうか？ 受ければどうして「会社の機密」云々って話になるのか、察しがつくと思います(^^;) パワハラ上司への効果的な仕返し方法をまとめています。さらに、パワハラ上司の特徴や性格、万が一報復に失敗した時の逃げ道の用意の仕方についても説明しています。パワハラ上司への報復を考えているなら、ぜひ参考にしてください。 パワハラ（パワーハラスメント）問題は飲食業もありえる。一昔前は親方や先輩から厳しい修行を受けるのが当然だったが、今の時代には通用しない。社会的にパワハラへの意識が高まっている中、飲食店での予防・解決策を、起こりがちな事例と共に正しい指導を考 社員が適当ならコミュニティも適当になる！基本的に仕事はスピーディーに綺麗にやるのが好きなんですが、やる気が出ない！ そんな訳なん...続きを読む, 勇気を振り絞って、私は今までに2回110番通報をしたことがあるのですが、その際に【住所・氏名・電話番号】を聞かれました。匿名では駄目なのでしょうか？ 今回、相談したいのは、今、人事部から、再度面談したいと言われて いることです。 きっと、上司はパワハラを認めるとは思えませんから、上司と私の意見 は食い違っていると思います。しかし、私も出せる状況証拠は出しました。 『退社し、帰宅している業務時間外のパートにこんな電話をかけてくること自体おかしい。 と…いつも通りならわかるが違うやり方だからわかりづらいです！と言ったら、 管理職の人２人も確認の上の内容のものでした。 ５％前後だったかな？ よって、会社の規定がどうあれ、最低２週間前にいえば、法律上は問題ありません（労働基準法には、雇用されている側＝従業員側からの解約に関する定めはありません）。 パワハラとは「パワーハラスメント」の略語です。正社員でもアルバイトでも、働いている以上はパワハラと無関係ではありません。メディアでも度々取り上げられる機会があるため、言葉自体を知っている人は多いと思いますが、そもそもどのような行為がパワハラに当たるのでしょうか。 第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 入ろう！相談センター」）と東京東部労働組合に寄せられた「職場のいじめ」相談メールから抜粋して報告します。 *****「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」まとめシリーズ93弾(2017年12月分)NPO法 … イオンモールの利用者・顧客にとってイオンモールの製品の信頼にも関わるため、パワハラの噂の真偽は切実に重要なこと。最近ではネットで「イオンモール」x「パワハラ」のデータを分析できる時代になったため、イオンモールのパワハラに関する情報を整理しました。 そんな訳なんで、質問者様は限られた時間の中でお仕事をするという で、退職理由は自己都合にマルをしたらその理由として、 そこで、まずは直属上司に辞めたいとの報告しようと思うのですが、退職届けはそのときに渡した方がいいでしょうか？ 23760円 抹茶茶碗 茶道具・湯呑・急須 コーヒー・お茶用品 キッチン用品・食器・調理器具 京焼 清水焼 若冲写 梅月図抹茶茶碗 善昇 2月 私だけにではなく、他の人にもそういう言動をするので、 そのようなわけで、現在の職場を辞めたいのですが、 そこで、少し予備知識が欲しいのですが、レジ業務って難しいですか？一応、喫茶店での接客経験が２年程あり、接客は全然OKなんですが、やっぱり勝手が違うものなのでしょうか。 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 私は短時間で仕事してますが、 店長、副店長、水産マネージャー、農産マネージャーです。 スーパーと云うところは，あなたも知ってた筈です。頭を使えば，どうしたら自分の体をコントロールできるか考えるのです。, イオンのサービスデリでバイトしていて２ヶ月ぐらいなんですが、やめようかと思います。 自分に言ってくるので相談したとしても「辞めるな、俺が辞めれなくなるだろ」みたいなこといわれそうなんで、辞めるとしたら今しかないと思うんです。 第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 https://www2.aeon.info/cs/index.html, イオンで働きはじめて11/20で試用期間が終了し、本契約になりました。試用期間が過ぎたら従業員割引が利用できると聞いていたのですが、まだ割引されません。社員カードを出す時に「社員割引で」と言わなくてもカードの読み取りで自動的に割引にはならないのでしょうか？それとも他に理由があるのでしょうか？イオンで働く先輩方に教えていただきたいのですが？, その場で値引きではなく、カードで買物をすると、口座からの できれば電話以外で… その男教授、凶暴につき…「山形大学xEV飯豊研究センター」のセンター長によるパワハラが話題になっています。同センター長によるパワハラは、豊田真由子によるパワハラと類似点が見られます。 教え方が下手な人や上手な人がいますが、 イオンには必ず？お客様の声というBOXがあると思うのですが、 こちらは、見てみぬふりするのが気がとがめるから連絡した、 バイト先でパワハラを受けていると感じたら、 パワハラの内容をメモするか、録音する などしておきましょう。専門部署や公的機関に相談する際に必要となります。 パワハラを受けたときの具体的な対処法をご紹介します。 周りのスタッフに相談する 【インターネットラジオ】パワハラを受けていて、転職できない場合はどうすればいいか。の情報ですが、私も会社でパワハラをうけていました。もう5年前以上のことですが今もつらい思いをしています。何故という気持ちになりましたが、今は生きているだけで良 会社にもよると思いますが。。。 派遣, 定年まで残り10年。今年の人事異動で、異動させたい職員はいるが、異動先の職場環境が悪いために異動させ, もし超ブラック企業(パワハラやセクハラを越して人権侵害&犯罪レベルまで問題企業)と超馬鹿社員が多い会, パワハラと思える配置で辛い 会社に前例のない異動をさせてもらって、又元の支社に戻してもらって、仕事が, 仕事辞めたいです。 今年入社の新入社員です。 パワハラもセクハラも特にされていません。 でもすごく自. 副店長は腰を痛め、１ヶ月間休業です。そのため、店長は１ヶ月間で休みは１日だけです。 数字は得意じゃなくても大丈夫ですけど、紙幣硬貨の区別さえちゃんとつけば。どんな喫茶店に勤められたのか（ビジネスマン向けのすこし洒落た所とか、ドトールみたいなカジュアル系とか色々ありますから）が解らないのであれですが、もし客層が随分限られる喫茶店に勤められていたとしたら、本当にいろんな人が来ることは覚悟した方がいいと思います、ある意味マンウォッチングと思えるようになればしめたものです（精神障害患ってる私にはさすがにきついんですがね本当は）。 マネージャー・食品統括にも責任があるでしょう。 イオンの社員は異動が多いので、仕事のやり方などがちょくちょく変わります！ そこに記入してこようかとも思ったのですが、一緒に行った人もおり、 会社としては、新店なので、仕方ないという状況みたいですが、 個人情報を聞かれ、そしてそれがデータとして記録に残るかと思うと、「ためらわずに通報を」って言われてもためらいますって。 割引はいつでもされますので、ご安心下さい。ただし、 代休も取れません。 その後、人事部と面談してヒアリングされました。 パワハラの解決を直接支援する相談サイトです。「これって、パワハラ？」と感じたら、サイトをくまなくご覧ください。必ず対処方法が見つかるはずです。パワーハラスメント相談室は、あなたの問題解決を具体的にサポートします。 ご回答よろしくお願いします。, もう既に入社オリエンテーションは受けられましたでしょうか。 私の携帯電話に社員から電話があり、いきなりの怒鳴り声で (カード定時で割引、引き落とし時にも割引）, 会社で上司から、ひどいパワハラに合い、人事部に通報しました。 悩んでいます・・・ 社員も一応手伝ってくれるのですが、廃棄処理や値札の張替えに関しては一切手伝ってもらえないし。 ホント～、に勇気が要ります。 何卒、よろしくお願い致します。, 事情があって、今の会社を辞めようと思っています。 ・未経験の作業を期限決めで、半ば強要されている。 どうすればいいかとのことですが…、人事の再面談を質問者の独断でスキップすることは不可能ですので、応じるしかないでしょう。 --- ですがイオンにも会社に規定がありまして、無断欠勤を連続○日間以上しないと解雇出来ないんですよね。 どんな苦情マニュアルにも、「冷静に対応」と必ず書いてあるはず。 概要 従業員が職場の悩みを相談できる社外相談窓口サービスの提供です。 「これってパワハラ？でも、違うかも…」「誰かに相談したいけど、社内の人には知られたくない…」そんな従業員の方も、社外相談窓口なら気軽に安心して相談いただけます。 食品は５％、衣料品は１０％、それ以外は部門によって ちなみに、入社して４ヶ月めに入ってます（６ヶ月間の試用期間中です） 業務時間後に度々電話やメールで、今回のようなことがあるのは納得がいきません。 理由は、今日もなんですが月曜日（火曜市の準備がある）、金土日、お客様感謝デーの前の日になると、先輩がバイトをドタキャン、またはサボるんですよ（しかも電話をしても不通）。 何か嫌な予感がします。考えすぎならいいのですが・・・。